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“到底是什么好想看！！”
“没什么，合理怀疑秦子亭最近胸太大了。”
顾白无语，这审核一天天的也太邪门了，他把这张图扒拉出来给秦子亭的胸打码了，重新发上去，这次图幸存下来了。
……什么？
自己明明也有露胸，自己的胸肌就如此不限制级吗？
不行，自己得等等。
顾白等了半天，图都没挂。
顾白感觉自己受到了打击。
可恶，感觉被审核侮辱了，自己明明也有好好健身的！
于是顾白又把图扒拉下来，给自己的胸也打了个码，再一次重新上传。
网友这下顿时更是笑疯了。
“会员们可以看一下编辑记录，笑死了，顾总的小心思。”
“顾总哈哈哈哈哈……其实你的胸也是可以的啊哈哈哈……”
“顾总你变了，今天你敢打码，明天你就敢打粉丝！”
顾白：“……噗。”
顾白回复：“我今天就暴打你[表情包]”
大家顿时更是一片哈哈哈。
这不到十分钟的时间，浏览量怎么这么多啊。
现在真的是火了得注意自己的言行举止了……
顾白忍不住叹息。
看上去抹黑自己这条路，任重道远。
当晚健身完顾白泡澡的时候，甚至发现了营销号都在转这个事情了。
文案是：‘娱乐圈最强段子手顾总又出招了。’
……自己什么时候多了这个称号啊。
顾白无语。
他忍不住转载了，然后真心诚意地评论道：“能给大家带来快乐我十分高兴，但请大家不要因此去买我的电影票，我们把人和电影分开。”
“哈哈哈哈哈哈！！！”
“顾总见缝插针的打广告了！”
“这就买这就买！”
“最近银河传媒的这几个电影票房一般，太小众了，我们多多支持！让小众电影也走进大众视野！”
“对，为了电影多元化，为了最强段子手顾总，买票！”
顾白：……
顾白差点一头栽进水里。
他真的没打广告啊，他真的没想这么做啊！
天呐……
第135章
01.
非遗□□门的人开始正常工作后，顾白又无处可逃了。
他只好回归公司，不得不将注意力重新转回到日常工作上。
他开始穿梭于各个部门之间，收集资料、观察流程、并与手底下的人交流，以此了解公司运作中的各种问题。
同时他也去参加各种会议，拜访其他企业，各处取材，寻找降低员工效率的方法。
在积累了足够的信息之后，顾白决定针对公司的一些乱象，召开一次部门会议。
“今天，我站在这里，心情异常沉重。”
顾白用了这个开场白，让所有人都悚然一惊。
“我们所热爱的银河集团，经过多年的发展和扩张，已经不幸成为……我是说幸运地成为行业的佼佼者。最近，我不得不面对一个令人痛心的现实：在追求规模扩张的过程中，我们逐渐丧失了曾经引以为豪的美德。”
他看着手底下这些人，痛心疾首地说道：
“随着我们集团的迅速增长，一些乱象开始悄然滋生：只追求长期价值的创造，却不顾短期的效益，只会团队合作，却不懂相互撕逼……我是说团队竞争，决策太过于长远，以至于忽视目前员工的需求，有些人甚至偷偷加班！偷偷加班的行为屡教不改！
这些乱象正如蔓草般侵蚀我们的文化，侵蚀我们之间的信任，侵蚀我们对这个集团的信念！”
这一番发言果然震慑了参加会议的众人。
新入职的助理祁任神情恍惚地问旁边的老助理从思：“从姐，顾总一直都是这样的……风格吗？”
从思深沉道：“向来如此。”
祁任表情有点扭曲。
这说的是什么话啊，怎么这么听这么不对劲……
而且顾总您刚刚脱口而出的是‘相互撕逼’对吧他没听错吧？！
“关于这些如何解决，需要进一步集思广益。
我现在决定，推出整个集团的防沉迷加班系统，工作时间超过8个小时后强制员工退出，除非点击加班申请，直接算加班费。”顾白严肃地说道：“但有每周总时长限制，超过这个时长强制关机！”
新助理祁任：“噗……”
这是什么玩意儿？！
这既视感也太强了吧顾总！
您还真是各地取材啊！
“随着公司规模不断扩大，很多乱象滋生出来，偷偷加班，偷摸工作的现象屡教不改，必须把这块儿给我重视起来，不能丢失我们随地偷懒……我是说平衡工作和生活的优良作风！”
顾白看着台下扭曲的表情，更加生气了：
“你们到底懂不懂科学上班！你们这群人都是冥顽不灵！你们辜负了我对你们的信任！这是在撒谎！这违反了我们透明和诚信的文化！”
顾白对着他们一阵乱喷，看着他们接连点头的样子，他感觉自己心情舒畅了一点。
企业老总都这么大发雷霆了，银河集团的各级管理层立刻表示深刻认识到了这个问题的严重性，并迅速采取行动。相关部门紧锣密鼓地工作，最终推出了旨在解决这一问题的创新方案——《关于违规加班的防沉迷系统开发方案》。
该方案的核心是一个与员工打卡系统紧密结合的智能防沉迷系统。
这个系统由外包团队按照银河集团的严格要求开发，整个过程中，顾白密切监督每一个开发阶段，确保系统既符合公司文化，又能有效解决违规加班的问题。
整体系统开发出来后仅仅内侧一周就后直接上线运行。
顾白才不怕这个系统有没有BUG，有BUG好啊，正好耽误工作。
《关于防止沉迷违规加班的通知》正式上线后，果然，新系统不出所料地出现了技术故障——在上线不久后，有员工反映打卡出现问题，导致加班费计算错误，短短一天之内，就产生了几千块的误差。
外包公司道歉后进行紧急修复，顾白则大手一挥：“既然出bug了，这是公司问题，给那个员工按照那几千块补偿吧。”
出BUG的员工是刚跳槽过来的一个新员工，他紧张而不安地等待着结果。
虽然明摆着是公司问题，但他担心自己会因为这个系统的BUG而倒霉，毕竟在之前的经历中，往往是员工为公司的问题背锅。
其他老员工安慰说不会的，银河集团不会这么做的，顶多是把你当天的加班费抹去。
那个员工就放下心来。
结果他听到说出BUG跑的钱都给他，他简直不敢相信自己的耳朵。
啊？他听错了吗？
他是在做梦吗？
还有这么好的公司啊？！
坊间传闻和现实一一对上，他控制不住自己的双手，上网噼里啪啦就发了这件事儿。
这件事传遍公司后，所有员工遇到的各种小BUG争先恐后的汇报上去，顾白给了他们一样的待遇。
负责和外包公司对接的部门将这些BUG纷纷转达过去。
BUG问题不断被提交给外包公司后，他们意识到BUG的数量和严重性远超预期。
其实这个外包公司给银河集团的产品是符合他们一般水平的，只是这样的产品有很多BUG是正常事，原先的产品质量标准可能在其他客户那里没有引起太多关注，因为员工可能对小BUG视而不见，或者已经习惯了通过临时的解决办法来绕过这些问题。
但银河传媒这边员工把所有BUG都反应上来，就显得BUG相当的多了。
尽管这些BUG在外包公司看来可能是‘常规’的，但大量的报告还是让他们尴尬不已，
这种状况导致外包公司在银河集团内部的声誉受损，他们感到非常尴尬，毕竟这种声誉的受损不只是公司内部的问题，还可能波及到整个市场，影响到外包公司在现有和潜在客户心目中的形象。
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